いつの時代も先輩方が「最近の若者わぁ～」というキーワードに
自分たちのことろ比較して評価をすることがあります。
大抵は、マイナスの評価です。

今回、お世話になっている関西コレクションエンターテイメントさんの
担当している講座で最近の若者は・・・・
むちゃくちゃ可能性があると感じることがありました。
http://kansai-collection-e.co.jp/

年齢や年代、性別など関係なく
一番大切なのは「ビジョン」を持つこと、
目指すべき方向性を決めれば、だれでもモチベーションアップしますね。
(継続は、また別物です)

社員の面接や採用で若者世代にやる気を感じないと
いわれる方が多いですが、
それを引き出す大人たちに責任があるのかもしれませんね。