組織力を高めるには、個の力を開発するのが必要ではないか？

私が所属しているブランドマネージャー認定協会のトレーナーが集まり、
私のブランディングの師匠である、オレンジフリー吉田ともこ先生の
プレ講座の開催でした。

どのように思われたいのか？「○○といえば□□さん」
といわれる個人アイデンティティを発信するために
自己分析をしながら自分の羅針盤を決めていく感じでした。

企業によっては、自主性とか個の尊重といいながら
権限移譲ができなかったりや管理に力を入れすぎて、
結果的に会社の意思決定に従う
「YESマン」が育っていることがあります。
教育は大切ですが、教育の仕方と教育環境に問題があるかもしれませんね

その問題を解決するためには、パーソナルブランディングの
概念にはヒントが沢山あります。
学んだことを活かして、お世話になっているクライアントさんや
講座を聞いてくださる方々のお力になれればと思います。